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外资企业离职赔偿问题

11-07 13:14 悬赏 20 发布者:Roamin…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(12)

各位权威律师，大家好！
我的情况是这样。我在这家韩企工作了4年半，两年前新来了个team leader，是韩国人，因为跟他不合，这个人一直不给我派活儿，只给team里的另一个女的派活儿，开会也是他们俩开。team里的有些工作我都不知道。一直是个局外人。偶尔有点棘手的才给我做。
我们team总共才仨人。
这种情况我离职的话，可不可以拿到赔偿金？或者离职时如何才能拿到赔偿金？
先感谢各位律师了！

问题补充：

补充一下，我们team上面原先还有部长，连带部长我们部门共计4人，部长在的时候部长会给我派活儿，但现在部长调到外地工作回来时间未定。谢谢！

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最佳答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
电话：13910051865
1130943积分

回复时间：2014年11月07日 13时19分

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的解答！

其它答案

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-11-07 13:16

协商不成申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-11-07 13:19

你好，协商不成，诉讼解决

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-11-07 13:25

你好，主动辞职是没有经济补偿金的。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。