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试用期转正问题

北京－海淀区 11-12 10:36 悬赏 0 发布者:guozi1…… 给我留言回答:(11)

本人与公司签订的劳动合同是3年，合同中约定的试用期是3个月，现在试用期将满，我已将部门的历史遗留工作及问题全部完成了，现部门领导以各种理由不同意我的转正，要求延长试用期，不同意延长试用期就要求我走人，并且私下招人准备接替我的工作，请问这种情况是否合法，我应如何捍卫自己的利益，如果公司辞退是否可以要求赔偿，如何计算？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-11-12 10:47

这是可以按照工作时间要求赔偿的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-11-12 10:44

可以要求赔偿，协商不成申请劳动仲裁

追问：

赔偿金如何计算

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-11-12 10:44

可申请劳动仲裁维权的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-11-12 10:55

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455288积分

回复时间： 2014-11-12 10:58

如果公司职退可以要求赔偿，半个月工资的补偿金，没上社保的补缴。可以通过劳动仲裁来维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-11-12 10:59

你好，用人单位的做法是违法的，可申请劳动仲裁，最好还是协商解决吧

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-11-12 11:25

你好，劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。