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劳动合同问题

北京 11-13 14:35 悬赏 0 发布者:boy-15…… 给我留言回答:(8)

我在公司工作6年，现在公司面临上市。
公司准备将一些部门的外包员工转包给其他公司，以减少薪金的支出。
我现在或者接受转包，但是没有任何补偿；或者接受公司分配转到其他岗位。转到其他岗位面临加夜班的情况，我以前一直上白班从来没有安排过夜半，现在需要上夜班，是否属于变更了劳动条件？可否提出补偿要求？

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回复时间： 2014-11-13 15:22

按照您的描述，对方是变更了劳动条件。对方不按劳动合同的约定来提供劳动条件的话，您可以请求解除劳动合同，并且要求经济补偿。

追问：

实际上我们两个工作组同属于一个部门，我可以选择参加上夜班的那个工作组。
但是我上夜班实在不方便，所以不愿意加入另一组。这个算不算我不接受分配？

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2014-11-13 14:39

您好，按照您的描述，对方是变更了劳动条件。对方不按劳动合同的约定来提供劳动条件的话，您可以请求解除劳动合同，并且要求经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

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