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急！公司项目解散被辞退，求助补偿金问题

四川－成都 11-20 09:32 悬赏 0 发布者:Gladys…… 给我留言回答:(6)

我是2013年8月22日入职的，在公司试用2个月转正后，10月份才与公司签订了劳动合同，并且当时财务拿两份空白的合同给我签，说签完了全部给她，然后也没有给我一份保留，并解释说公司所有的人都是这样的。我签的是一年时间的合同，到2014年10月合同到期了，公司没有找我续签，但是我在这段时间里是正常打卡上班。2014年11月10日领导突然开会说公司项目取消，要辞退我们。请问我应该拿多少经济赔偿金呢？除了经济赔偿金，有没有1个月工资的代通金呢？

问题补充：

另外，没有签合同的工作时间，我能不能要求公司支付双倍工资？
非常感谢！！

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2014-11-20 11:15

您好，按工作年限支付经济补偿金，有代通知金。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-11-20 09:55

你好，可以要求支付双倍工资的，协商不成可以申请劳动争议仲裁。

追问：

周律师你好,请问除了双倍工资外,我还应该要求公司支付多少经济补偿金呢?谢谢!

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-11-20 10:39

你好，未签劳动合同的双倍工资的要求已经过时效。可以要求经济补偿金和一个月的代通知金。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-11-20 10:59

可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付双倍工资，并支付经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-11-20 11:01

可申请劳动仲裁维权，如需帮助，可电话联系

[四川-成都]
都燕果律师
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回复时间： 2014-11-20 11:08

鉴于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，基于以上情况劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）以上问题劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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