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合同期满辞退员工是补偿底薪还是月工资？
11-27 08:47 悬赏 0 发布者:三年里乱乱 给我留言 地区:广东－佛山 回答:(5)
我的合同期3年今年12月到期了，这个月公司通知我说不会续签合同了，会给我经济赔偿，但是要按底薪算，本来工资是3200元的，可是公司为了偷税，就给我弄了个绩效奖！2100的底薪+1100元的绩效奖，现在他说只给我补2100元底薪的3个月！
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回复时间： 2014-11-27 09:07
应按照前十二个月的平均工资计算，工资包含绩效奖金等货币性收入
追问：
那我的合同是12月7日到期的，可是他们11月15日才通知我做到这个月底，能要求赔偿带通知金吗？
回答：
合同自然到期，不需要提前通知
追问：
好的，谢谢你！如果公司不按工资补，只按底薪，我该怎么做？
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回复时间： 2014-11-27 09:18
应按照前十二个月的平均工资计算，工资包含绩效奖金等货币性收入
追问：
那我的合同是12月7日到期的，可是他们11月15日才通知我做到这个月底，能要求赔偿带通知金吗？
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回复时间： 2014-11-27 12:25
离职前十二个月的平均工资为计算基数。
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-11-27 13:52
若能证明到实收工资的，按实际收到的平均工资支付经济补偿金。
追问：
那就是说如果公司不认算，你也没有办法是吗？
回答：
不是不认，是现在很多公司签两份工资表。因此，直接降低了你事实工资。
追问：
对，他现在就是签2份工资单的，一份是打卡上的，一份是给现金的！这种情况下，还能讨回吗？
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