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员工违反公司管理制度，开除需要补偿吗？
吉林－长春 11-29 19:14 悬赏 0 发布者:yjs229 给我留言 回答:(2) 您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个月，她过了试用期一个星期。她要求补偿她一个月的正式工资，这个要求合理吗？当时她是按着客服主管招进来的，可是她没有管理解决客诉的能力，我们辞退她，还需要补偿吗？
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- [吉林-长春]
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回复时间： 2014-11-29 20:33
如有证据证明违反公司管理制度开除他则不需补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-29 19:44
你好：可以不补
追问：
请问是完全不用补偿，还是需要补偿试用期过去的那7天？
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