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关于劳动合同解除赔偿问题
12-02 14:19 悬赏 0 发布者:524650…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(9)
我2008年7月到一公司工作至2014年11月30日，6年5个月时间，签订的是无固定期合同。因身体原因，不能从事现有的工作岗位，因此公司需要与我协商解除劳动合同，请问律师公司该怎样向我支付赔偿？是按上一年的平均工资还是按2014年11月以前的十二个月的平均工资进行赔偿？是否需要支付我一个月的代通知金？（公司没有提前通知）谢谢各位律师！
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 电话：13311766723
- 20979积分
回复时间：2014年12月02日 17时27分
一般是按离职前12个月平均工资作为基数。协商解除的金额较灵活，由双方商定。法定的经济补偿金和赔偿金仅是参考。若协商不一致，双方应按劳动合同约定继续履行。
追问：
请问刘律师，12个月的平均工资是按税前呢还是税后呢？两天前公司人事口头通知我要我明天去办理解除合同，我是因身体原因（职业禁忌）不能从事原工作，但是劳动合同上，预告解除：写明了甲方提前一个月书面通知（或者支付乙方一个月工资）可以解除劳动合同。这方面我就是有点不明白了？
回答：
12个月平均按应发工资。同时，工资报酬应按税法由单位代扣代缴个税。经济补偿金超过三年本地社会平均工资的，按照税法缴纳个税。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢刘律师的回答
其它答案
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间： 2014-12-02 14:29
双方协商一致解除的，即刻就能解除劳动合同，没有提前30天告知或者代通金一说，因员工身体原因，用人单位单方通知解除的，那才是30天告知，补偿金6个半月，按前12个月的平均工资计算
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-12-02 14:30
公司依法按工龄支付经济补偿金，6年5个月时间，付6.5个月工资，按2014年11月以前的十二个月的平均工资，不需要支付代通知金。
既然协商解除劳动合同，你也有权提出自己的要求以供商量的。
既然协商解除劳动合同，你也有权提出自己的要求以供商量的。
- [广东-深圳]
- 王丽媛律师
- 56471积分
回复时间： 2014-12-02 14:56
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即付6.5个月工资，按2014年11月以前的十二个月的平均工资，不需要支付代通知金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-02 15:26
应该按照2014年11月前的12个月的平均工资进行补偿；协商解除不存在支付代通金的说法。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-12-02 16:14
协议解除劳动合同，赔偿金额有双方协商确定。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544115积分
回复时间： 2014-12-02 17:59
没有代通金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-02 21:29
你好，按照2014年11月平均工资计发6.5个月，协商解除没有代通金，可来电咨询
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2014-12-03 10:36
提前通知你并按离职前 12个月的月平均工资计算补偿。
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