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劳动处理纠纷
广东-东莞 09-16 17:17 悬赏 20 发布者:ugvgah…… 给我留言 回答:(2) 我公司因为雇用了一名未成年员工及员工加班时间超过法定规定时间,现被东莞劳动局处罚24400元.
三天内我们可以提出异议并提交相应的材料,请问:如果要申诉,我们需要准备那些材料对我们有利?劳动局处罚这么多钱的依据是什么?有法律规定吗?我们能否要求少罚一下?
望精于劳动纠纷的专家或律师能针对现状提出合理建议!如有在东莞能提供现场服务的请留下联系方式.我公司将重谢!
问题补充:没满16岁的应该算是童工!
这22400其中童工的大概罚款是多少?超时加班的罚款大概是多少?
如果我们提出申诉有赢或少罚的希望吗?急急急
三天内我们可以提出异议并提交相应的材料,请问:如果要申诉,我们需要准备那些材料对我们有利?劳动局处罚这么多钱的依据是什么?有法律规定吗?我们能否要求少罚一下?
望精于劳动纠纷的专家或律师能针对现状提出合理建议!如有在东莞能提供现场服务的请留下联系方式.我公司将重谢!
问题补充:没满16岁的应该算是童工!
这22400其中童工的大概罚款是多少?超时加班的罚款大概是多少?
如果我们提出申诉有赢或少罚的希望吗?急急急
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194121积分
回复时间: 2008-09-16 17:32
可以申请行政复议,要求处罚机关说明处罚的依据。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间: 2008-09-30 11:12
建议携带详细资料当面咨询律师,以便律师全面了解案情。
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