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劳动合同未写试用期
福建－福州 12-12 08:40 悬赏 0 发布者:146032…… 给我留言 回答:(5) 公司招聘时口头承诺试用期三个月，入职后第一天签订聘书，聘书上写明试用期三个月，但是签订的劳动合同上未写试用期，只写签订三年时间，现在公司工作四个月，第四个月工资已经按照转正后的工资发放，但现在公司以觉得不合适该岗位为由劝退，并且向人事要求查看聘书，人事不肯给，说聘书只是薪资证明，不能证明试用期时间。这个合理么？
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回复时间： 2014-12-12 09:20
这也是可以的。
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回复时间： 2014-12-12 09:00
不写试用期是可以的。
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回复时间： 2014-12-12 09:01
这是不合理的。
追问：
那么可以寻求公司赔偿么，或是采取什么方法维护自己的合法权益？现在人事不肯将聘书给我。她只给我看了别人的。
回答：
单位以不合适该岗位为由解除合同，是违法解除，可以向劳动局投诉。
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- 陈雄志律师
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回复时间： 2014-12-12 14:16
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-12-12 16:07
劳动合同未写试用期是合法的；公司以不合适岗位为由劝退违反劳动法的规定，可以向劳动局反映。
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