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续签合同问题
12-12 23:37 悬赏 0 发布者:tymmo 给我留言 地区:广东－广州 回答:(4)
因合同期快到需和公司续签合同,但公司出具一分与原合同不一样金额及内容的合同给员工签.合同由原来的一份变成两份,一份是总公司签的,总公司只负责发放给最市平均最低工资,另一份是要求分公司与员工签的,说除最低工资外剩余的工资部分由分公司来负责发放.但分公司不具备独立经营及法人代表.这样的合同是否可签.(说明:公司因经营问题股东重组,但公司名称及法人不变的情况下,把原公司的员工划分为第一分公司,但第一份公司不具备独立经营)
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最佳答案
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回复时间：2014年12月13日 07时04分
公司存在故意规避风险的极大可能
提问者对最佳答案的评价：
确实是这个可能,但怎么办....
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-12-13 08:45
可以不续签，要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-12-13 09:02
单位不续签，应当支付员工经济补偿
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2014-12-13 10:55
如果金额低的话，可以拒签。
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