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怀孕6个月,办公地址变迁导致无法履行劳动合同
广东-广州 12-22 11:24 悬赏 0 发布者:185886…… 给我留言 回答:(4) 公司现仅提前5天口头通知说办公室要从天河区搬迁至花都,公司领导在会议上明确指出如员工不愿意到新办公地址办公可主动提出辞职。本人现怀孕6个月,当时签订的劳动合同写明工作地点为广州天河区,签订劳动合同的地点亦为广州天河区,想咨询如下几点:
1、公司只提前5天口头通知变更工作地点合法吗?
2、如主动与公司协商解除劳动合同,可提出怎样的赔偿条件?
3、若公司不接受协商条件,本人又不能去花都办公(由于本人家住天河区,怀孕6个月每天跑花都上班实在是没有办法),请问符合劳动仲裁的条件吗?该如何做?
感谢各位律师的抽空答复,万分感谢!
1、公司只提前5天口头通知变更工作地点合法吗?
2、如主动与公司协商解除劳动合同,可提出怎样的赔偿条件?
3、若公司不接受协商条件,本人又不能去花都办公(由于本人家住天河区,怀孕6个月每天跑花都上班实在是没有办法),请问符合劳动仲裁的条件吗?该如何做?
感谢各位律师的抽空答复,万分感谢!
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-22 11:29
协商解除劳动合同,可在一年一个月经济补偿金标准的基础上谈。
追问:
我现在怀孕6个月,正常来说是不能解除劳动合同,如果公司强硬更改劳动合同,相当于强制解除劳动合同,请问对于孕妇来说,除了常规的赔偿就没有其他补偿吗?
回答:
违法解除劳动合同可以主张赔偿金。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2014-12-22 11:33
协商解除劳动合同,可在一年一个月经济补偿金标准的基础上谈
追问:
我现在怀孕6个月,正常来说是不能解除劳动合同,如果公司强硬更改劳动合同,相当于强制解除劳动合同,请问对于孕妇来说,除了常规的赔偿就没有其他补偿吗?
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-12-22 11:33
你好,你这种可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
追问:
我现在怀孕6个月,正常来说是不能解除劳动合同,如果公司强硬更改劳动合同,相当于强制解除劳动合同,请问对于孕妇来说,除了常规的赔偿就没有其他补偿吗?
回答:
有产假工资
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间: 2014-12-22 14:54
可以要求经济补偿金的。尽量协商解决即可。
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