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会计严重失职，如何妥善处理劳动关系
北京－朝阳区 12-26 17:56 悬赏 0 发布者:viking…… 给我留言 回答:(7) 我司会计A君入职五个月，此期间由于公司业务开展不是很顺利，一直比较清闲。公司年底进行业务重组，需要把账务处理清楚，此时发现了会计A君基本上没有做好会计账务，提供个公司的账务汇总也存在诸多问题。由于公司规模较小，社保、公积金等员工福利业务也交由会计A君处理，由于A君的工作责任心较差，导致公司社保、公积金停缴，公司员工社保停缴达四个月，致使无法在年底前正常补缴。会计A君在工作期间，无责任心、处处推卸责任等恶劣表现，公司想和其解除劳动关系，并且不对其进行经济补偿。我司需如何处理，在不影响工作的情况下，让其对工作上失职的部分承担应有的责任，并在其人事档案上记录上被开除的记录。
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回复时间： 2014-12-26 22:26
根据单位的规定的
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回复时间： 2014-12-26 18:02
单位可以以员工严重失职给单位造成损失为由解除合同，根据您的描述，应该可以同其解除合同并且不用支付经济补偿金，但具体还要看单位的规章制度是否有此规定，如果操作不当，可能会存在违法解除合同的风险，这样成本反而更高。建议带着相关材料找律师当面咨询，如仍有问题可直接来电。
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那过错承担，如需帮助来电咨询。
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你要解决什么问题。档案问题。还是劳动离职问题
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你好，可以按照合同约定办理
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要看单位的规章制度
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员工严重失职，公司可以单方辞退
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