违约金条款

1998年，蒋某硕士毕业后和某证券公司建立劳动关系，在该公司担任的是业务员。04年《中国证券业协会关于首次保荐代表人胜任能力考试的通知》说，从04年2月2日至2月15日（以收到时间为准）符合中国证监会相关规定的具有投资银行专业经历的报考人通过所在公司报名，参加能力考试。该次考试有中国证券业协会统一向申报机构发放准考证，委托申报机构转交报考人。由于本人是任职于申诉人单位，按规定是由申诉人单位代为办理报名手续。蒋某于是向公司提出参加考试。
        04年2月10日晚十点左右，蒋某接到单位电话，要他去单位签订《服务协议》，蒋某对协议内容一无所知。签协议时候，用人单位表示，为保证报名成功，2月11日必须将报名材料交到中国证券业协会，所有符合报名资格的员工必须当场签订《服务协议》。服务协议约定，劳动者如果提前解约，每提前一年就要支付50万元所谓违约金，但对用人单位解约却未做任何约定。在签订时，蒋某的年收入也只有5到6万元。但由于不签订该协议的话，蒋某就不能顺利拿到准考证和参加考试，所以他还是签了。该协议一式两份，蒋某理应持有一份，但他辞职前却一直没拿到原件及复印件。
       蒋某最后通过考试成为该公司的保荐代表人。08年3月蒋某向单位提出解约，并要求公司将其保荐代表人资格转到异地一家证券公司，用人单位认为蒋某违法04年的协议，提出仲裁请求，要求蒋某支付150万元的违约金。   问题：1.在《劳动合同法》生效前约定的违约金条款，于《劳动合同法》生效后是否依然有约束力？2. 本案中违约金条款如果按照生效后的《劳动合同法》的规定是否有约束力？3.劳动合同法中的违约金条款的性质是什么，是惩罚性的还是补偿性的？