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加班费、责任制、调休
江苏－苏州 12-31 21:09 悬赏 10 发布者:szstud…… 给我留言 回答:(2) 没有加班费只能部分调休合法吗
问题补充：
现在很多台湾公司都采用一种叫做责任制的做法来代替加班费，解释一下所谓的责任制：每隔一定时间给你发放一定的绩效奖金，但是没有加班费(包括工作日，双休还有国假)，加班时间可以用来调休；但实际状况是，按照目前了解到的信息，责任制的人员因为工作的原因常常导致加班时间很长，实际加班费明显会大于公司发放的绩效奖金，而调休往往是有名无实，只有自己因为特殊事情才会调，平时基本没有时间调休；这样的做法合理合法吗？年休是不是法律有规定还是公司的福利，如果年休没有休到(因为工作原因)，公司也不给任何补贴，这样合法吗？
如果上述不合法，现在这样的状况能够通过什么的途径能够得到解决，谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-01 12:23
如果部分调休，没有弥补加班时间的话，不合法，必须支付加班费的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-03 14:07
如果是双休日加班的话，公司可以进行调休，但是如果是工作日加班的话，应当支付正常工资的百分之150
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