未满试用期离职，公司要求按签订协议赔偿一万二

毕业后与一家民航维修单位签订9年工作合同，并附加签署了一个培训生项目津贴协议。附加协议中注明：“培训津贴有条件发放：在2014-2016前两年内，按月发动培训津贴（本人注：该津贴与基本工资一起计入扣税项目），2018年（本人注：第四年）培训期结束后，为公司服务满60个月，该笔培训津贴无需返还；未满60个月，则按一个计算方法向公司返还津贴。”后面标注了争议解决方法：双方协商——申请劳动仲裁——提起诉讼。
现在我未满6个月试用期离职，约定最后工作日为2015.01.15。公司按照该项附加协议要求我赔偿金额约11800（每月发放给我计入工资的培训津贴累加起来），我要求其出示赔偿明细，HR回复按照协议计算所得，我暂时没有赔偿，公司没有给我开具离职证明。
我认为这样要求我赔偿津贴违反了“劳动法第二十二条”和“劳动法实施条例第十六条”。请问是否正确？
公司是否应该立即给我开具离职证明？
如果申请劳动仲裁，“申请事项”这一栏我应如何填写？
如果劳动仲裁判我赔偿，我的个人信用是否会受影响？其他方面是否还有影响？