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公司以战略调整为由解雇员工，赔偿问题？

上海－闵行区 01-16 14:45 悬赏 0 发布者:hedy蒋给我留言回答:(6)

我是2012年4月进入这家公司工作，月薪5000元，到2014年5月调整为6500元，到今年2015年1月，公司以战略调整为由解雇我，给了我解雇通知书，并说让我签离职单和工作交接就给N+1的赔偿，取消年终奖。公司这样的做法对吗？我是否应该申请仲裁维权，是不是应该可以拿到2N的赔偿。

问题补充：

劳动合同签订是三年的，从2012年4月至2015年4月，并且公司规定年假：必须在本公司工作满一年后才能休假，假期为5天。可是根据国家规定工作超过10年应该每年有10天年假，并在工作当年就可以按比例休假。公司这种做法我可以要求补偿吗？如果要求补偿，工作年限怎么去证明！

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回复时间： 2015-01-16 14:52

你好，可以要求经济补偿金

回复时间： 2015-01-16 14:49

违法解除劳动关系可以主站经济赔偿金。

回复时间： 2015-01-16 14:53

你好，单位属违法解除合同，可去申请劳动仲裁要求单位支付双倍赔偿金。

回复时间： 2015-01-16 15:11

你好，可以主张经济赔偿，如需可以来电。

回复时间： 2015-01-16 15:21

要看是怎么调整战略的？
需要让公司解释辞退的理由和依据才好判断。
你可以申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金，聘请专业律师处理。需要帮助，来电联系预约面谈。

回复时间： 2015-01-16 16:01

如果公司没有证据证明解雇是合法的，可以拿到2N的赔偿。

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