产假纠纷

老婆2013年6月与公司签订劳动合同，2014年2月意外怀孕，2015年11月预产期。公司已经营不佳为由经常拖欠工资社保，到现在还拖欠2014年10月份工资和2014年12月，2015年1月社保。
公司得知老婆怀孕后，在怀孕期间公司老板单方面要求修改劳动合同，把原有的工资分成基本工资和奖励工资，老婆2014年10月21休产假。2015年1月9日，公司老板要求老婆2015年1月21日上班，口头只给90天产假，按国家规定顺产单胎产假98天，我和老婆属于晚婚晚育，并办理了《独生子女证》。按《广东省人口与计划生育条例》第三十五条，应享有25天晚婚晚育假；第三十七条，应享有独生子女假35天。这样一来产假一共有158天。公司单方面只给90，请问合理吗？公司的理由是来公司不满一年就怀孕，电话还说并且他也有专门的律师。今天老板发短信说国家法定假2个月，逾期不上班按自动离职处理，更是让我不明白了，麻烦律师帮忙看看这样的情况，该如何处理。