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未签劳动合同

北京 01-19 11:09 悬赏 0 发布者:aihuam…… 给我留言回答:(13)

1.公司未主动和我签署劳动合同，我也未主动要求公司签订劳动合同，这样是否可以要求仲裁
2.公司现在已口头形式让我离职，但是离职的时候需要自己写辞职申请、还要写劳动关系终止确认书（没有劳动合同我是不是不能签这个文件）公司不出具辞退通知，但是我赖在公司上班也没意思，我要怎么做？
3.工资是公司以私人账户打到我的工资卡的，这个流水能否作为劳动关系证明？（部门的10个员工都是这个账户发工资的）
4.我可以主张哪些？希望能详细回答下，谢谢了！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2015-01-19 11:39

1、可以要求双倍工资，但要注意时效。
2、需要由单位出具正式的辞退证明，以便维权时证据。
3、私人是公司财务人员或负责人的，可以。
4、双倍工资，违法辞退的赔偿金。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-01-19 11:09

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-19 11:10

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-01-19 11:10

你好，可以申请劳动仲裁。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

追问：

我提问的第二点能帮忙解答下吗？哪些文件我需要签署吗？如果签署了劳动关系终止确认书是不是等于承认之前有劳动合同了？

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-01-19 11:13

您好，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-19 11:18

您好，1、可以的；2、让单位开具辞退你的通知书；3、可以的；4、双倍工资及社保的补缴或变现

追问：

我提问的第二点能帮忙解答下吗？哪些文件我需要签署吗？如果签署了劳动关系终止确认书是不是等于承认之前有劳动合同了？

回答：

辞职申请是说明你主动离职一般没有补偿，劳动关系终止确认书同上

[北京-海淀区]
申维丰律师
455151积分

回复时间： 2015-01-19 11:30

您好！您可以申请劳动仲裁，不签任何字给对方，可以把流水证明及员工相互佐证作为证据，证明劳动关系的存在，可以主张未签订劳动合同的双倍工资及非法辞退的赔偿金，仅供参考。欢迎来电或来所当面咨询并委托。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2015-01-19 12:31

可以申请仲裁要求双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-19 13:38

您好，没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁。您可以收集证据证明您与单位的劳动关系，然后申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-01-19 14:32

您好，如果没有签订劳动合同，可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果说公司违法解除劳动关系，可以要求公司支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.