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劳资纠纷
江苏－无锡 01-06 15:02 悬赏 10 发布者:jywx 给我留言 回答:(1) 我于2010年6月到达现企业，培训3个月后，9月进入试用期，10月转正，但至2010年12月都未给我签定正式合同，并且工资也出现拖欠情况。如今公司要签立合同，但因前期一直未签定正式合同的情况下，保险由我自己挂靠一单位进行交纳，如今我提出由公司反转正后至今4月的公司交纳部分，但公司以商量为由，一直拖到至尽，因此合同也一直没签。
问：
1、公司如不签定书面合同，是否违反劳动法
2、如申请仲裁，哪些材料可成为有力证据（每天都有写日结，并发送给公司相关人员）
3、如仲裁，是否可按每月两倍得到赔偿，并拿回前4月的保险（公司交纳部分）
谢谢！！
问：
1、公司如不签定书面合同，是否违反劳动法
2、如申请仲裁，哪些材料可成为有力证据（每天都有写日结，并发送给公司相关人员）
3、如仲裁，是否可按每月两倍得到赔偿，并拿回前4月的保险（公司交纳部分）
谢谢！！
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- [青海-西宁]
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回复时间： 2011-01-08 15:13
1 不签订劳动合同是违法的，你可以要求公司支付工作满一个与后至签订合同时之间的双倍工资。
2 任何东西都能作证据，证明力有仲裁委决定。
3 按照规定，保险是要补缴的，你自己已经缴纳无法补缴，社保部门会对公司进行处罚。
2 任何东西都能作证据，证明力有仲裁委决定。
3 按照规定，保险是要补缴的，你自己已经缴纳无法补缴，社保部门会对公司进行处罚。
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