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关于劳动合同法第三十七条和第三十八条的疑问

河北－石家庄 01-24 21:04 悬赏 10 发布者:影子记忆给我留言回答:(1)

本人在一家私营企业上班。未签订劳动合同。口头协议说每月5号发放上个月的工资，但是在入职第2个月之后一直都没有按时发放工资，多多少少都晚发放5到10天。在9月份的时候老板开会说：8月份的工资这个月不发了，等下个月再发。理由是工人由于天气热工作效率慢，（因为车间平均温度当时在50度以上）。然后本人在9月底的时候打电话给老板要工资，老板说又不是给你一个人不发工资，都没有发工资。后来是10月4日领到了8月份的工资。本人在10月22日的时候在此询问老板什么时候发放9月份工资，老板给的日期是下个星期，我说又是下个月了，老板默认了。。
本人22日晚上请假之后就在也没有去单位上班。。。
请问我这种情况需不需要提前30天递交辞职信？还有我这种情况是不是符合劳动合同法第三十八条的固定？？？
老板还说你说走就走说不干就不干给单位造成了损失，还要我赔偿。。我需不需要赔偿？？？
我该怎么办？？？

问题补充：

刚刚打错字了
我这种情况属不属于劳动合同法的第三十八条的规定？
还有如何理解三十八条和三十七条的规定？？
星期天是不是没有人解答呢。。

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