第一年无劳动合同，单位未缴纳保险，第二年与公司签订劳动合同，并缴纳五险一金，现交接满一个月离职，单位

本人在一事务所工作一年8个月，第一年无劳动合同，单位未缴纳保险，第二年与公司签订劳动合同，并缴纳五险一金，现交接满一个月离职，单位要四个月后才给离职证明、离职当月工资、交接一个月工资及5000押金。入职三个月公司层要求签订劳动合同补充协议，对于工资主要内容如下：
五、工资发放及劳动保险：
1. 员工每月的工资在次月15日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日；员工的年终奖每半年发放一次，中途员工离职不享受剩余奖金待遇。
2. 月薪是指公司按乙方出勤情况和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬，甲方按照月薪的80%发放，剩余20%作为违约金，直至违约金累计为5000元之后甲方按照月薪的100%进行发放。
3.乙方入职满一年后（含试用期），甲方给予乙方缴纳劳动保险及住房公积金，在入职时间未达到两年辞职的，乙方应无条件返还由甲方为乙方所缴纳的劳动保险及住房公积金甲方承担部分的全部金额。
4.乙方在辞职后一个月内做完交接手续的在次月15日领取甲方扣押的月薪，在离职满4个月后，乙方在职期间所做的工作全部合格及未给甲方带来损失的，甲方给予返还5000元的违约金，若出现质量问题或给甲方带来损失的甲方将酌情给予一定（20%~50%）扣除或全部扣除。
    按照这个补充协议，我在该单位工作未满两年，第二年保险金额我要全额返还，而且公司第一年过完年后有一个月工作未发放，加上扣我的5000押金及最后两个月的工资，这些应该都是不合法的。现在若是我要申请劳动监察维护权益，但是我手里无工资条、工资卡、第二年劳动合同签订后也未给我一份，只能在网上查到第二年给我交保险的记录，这样我能证明我和单位的劳动关系吗？这样劳动监察能受理吗？我能得到补偿吗？