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产后快一年，公司跟我协商解除劳动合同
上海 01-10 20:48 悬赏 0 发布者:shiqio…… 给我留言 回答:(3) 2006年9月进入公司，每年9月签一次合同。2009年9月最后一次签合同，签了一年。2010年1月28号生孩子，2010年6月15请了6个半月哺乳假，2011年1月10号公司短信通知我要求跟我解除劳动合同。公司这样做，有没有违反劳动法？我是否可以要求公司支付我经济补偿？
我每个月工资分为基本工资和绩效工资，基本工资1000元，总工资在5000元左右，工资以现金方式发放，公司每个月从工资里扣除个人所得税600元左右，同时提供给我完整的工资单，但税务局里我交税记录为零。另外，工资单上没有章，也没有签名。这样是否合法？
我每个月工资分为基本工资和绩效工资，基本工资1000元，总工资在5000元左右，工资以现金方式发放，公司每个月从工资里扣除个人所得税600元左右，同时提供给我完整的工资单，但税务局里我交税记录为零。另外，工资单上没有章，也没有签名。这样是否合法？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-10 20:58
您好！你单位是属于违法的 你可以通过劳动仲裁要求赔偿；
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-01-10 21:16
哺乳期内，公司不能辞退你，否则，涉嫌违法解除，可以要求两倍赔偿。
既然公司未缴纳个人所得税，可以要求返还600元。
建议委托专业律师维权，需要帮助或有其他疑问，可以来电咨询或预约面谈。
个人资料中的劳动威权专业博客供你参考。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-10 21:47
您的劳动合同应该顺延至2011年1月28日到期。您可以要求公司支付9个月平均收入的赔偿。建议注意取证，因为光有短信还不够。最好让公司发个书面通知，或录音等。
以上回答，希望对您有所帮助。
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