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领导为了逼自己辞职，故意刁难
02-12 20:05 悬赏 25 发布者:huangj…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(1)
我在一家上市公司目前做了两年，有两份合同。因为是集团公司，做了半年多被转入一家子公司，（两份合同入职日期都不一样）请问这两份合同都生效吗？现在由于新换的领导，以工作不能胜任的理由（工作事项我以做了半年），口头叫我调离岗位，说是帮忙产线（合同应聘的是钳工），还给我规定产能，不服从调离岗位，做不到产能的安排就要处罚。即是做作业员的工作。口头还说会降成作业员的工资。请律师帮忙解答。
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 王配华律师
- 电话：15996284598
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回复时间：2015年02月12日 20时11分
你好，根据法律规定，如果两份合同的用工单位具有关联性，那第二份合同生效后第一份就失效了。如果领导强行调岗，可以与单位解除劳动合同并主张经济补偿金。
追问：
王老师：可当时签第二份合同的时候公司说第一份合同的日期是有效的？还有如何叫强行调岗？是否我不服从安排后处罚我才叫有证据也叫强行调岗？领导的原话是那边没什么事，把我安排去做作业员。规定产能。不达标处罚。这些都是未执行的。是不是要等到处罚执行我才能投诉？谢谢您的解答！！
回答：
你现在不接受调岗的话就可以投诉。
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