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旅游补助在我离职后不发给我
北京-海淀区 02-28 16:04 悬赏 0 发布者:lshiph…… 给我留言 回答:(7) 14年公司组织旅游,我们有一批没赶上,公司说15年发旅游补助,刚开始说14年辞职的不发,后来说15年2月份发,我是2月份辞职的,公司说让我干到2月底,等我去领工资时公司说没有我的旅游补助,这个合理吗,大家在职而且是14年的事,我是不是应该追讨?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2015-02-28 16:05
可以主张该补助。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-02-28 16:07
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-02-28 16:09
你好,可以的
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-02-28 16:13
您好,应该追讨,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-28 16:37
您好,不合理的,建议申请仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-02-28 17:09
你好,无法协商,可以申请劳动仲裁
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2015-03-04 23:31
你好,针对你的问题答复如下:
1,既不合理也不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
1,既不合理也不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
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