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合同到期没续签，赔偿双倍工资问题

北京 03-12 15:08 悬赏 0 发布者:法律1加1 给我留言回答:(7)

公司和我签订的合同3月10号到期，今天是3月12号，仅过期2天，我在公司一共干了5年了，公司现在因为部门取消了，其他部门又没有能胜任的，公司就不想用我了。请问能得到哪些赔偿，具体一些

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2015-03-12 15:25

可以要求双倍工资及经济补偿金

追问：

啊？楼上尚曼龙律师说过期2天的劳动合同不能申请1个月的双倍工资赔偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-12 15:09

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-12 15:10

建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

过期2天的劳动合同能申请1个月双倍工资吗？其实公司年前1月份的时候就在计划裁人了

回答：

不能赔偿到

[北京-海淀区]
申维丰律师
454258积分

回复时间： 2015-03-12 15:19

你好，建议申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-03-12 15:35

去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-12 15:40

您好，可以主张支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

我在单位工作6年了，合同10号到期，今天12号，和公司也协商过了，现在就等着公司辞退的通知了，请问我能得到哪些赔偿？