该问题已关闭

公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退

上海－闵行区 03-13 12:31 悬赏 0 发布者:bhljg8…… 给我留言回答:(6)

员工2013年10月份入职。当时签订了一年的劳动合同。2014年10月份合同到期，公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退通知。请问公司是否需要赔偿？员工现在已经到劳动部门申请仲裁了。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2015-03-13 13:20

可以要求经济补偿金。

回复时间： 2015-03-13 12:32

可以要求经济补偿金。

回复时间： 2015-03-13 13:07

这要根据你方辞退的原因是否合法，需要看到仲裁材料后来判断

回复时间： 2015-03-13 13:18

根据公司辞退是否符合法律规定判断

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。

回复时间： 2015-03-13 14:59

违反公司制度是否进行了处罚？员工仲裁的理由无非是未签合同期间的双倍工资，以及经济补偿金等等

回复时间： 2015-03-13 15:39

合同到期后仍继续雇佣员工的，应续签劳动合同。违反规章制度不是未签劳动合同的免责理由。是否应予赔偿，应根据相应的证据情况进行判断。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

广东深圳

广东深圳

浙江杭州

山东东营

湖南长沙

河北保定

江苏无锡

黑龙江哈尔滨

福建厦门

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书