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连续签订2次固定期限合同，第三次仍被要求签订固定期限合同

03-14 20:17 悬赏 0 发布者:huaxia…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

2009年2月公司A对外宣布与公司B签署资产出售协议。公司B收购公司A位于深圳工厂的制造资产，库存以及雇员。公司B为公司A生产加工产品。
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2009年4月14日到2012年4月13日，我和朋友由公司B从外招聘进入公司B，并签了3年的固定期限合同（合同上甲方却为公司A，不存在外派关系，工资由公司B发放）

2012年4月13日到2015年4月30日，第二次签订固定期限合同（合同上甲方为公司B）

合同即将到期，公司B找我们签的仍是3年的固定期限合同（2015年4月30日到2018年4月30日）。

想咨询下，这个第三次签订的合同符合劳动合同法说的，连续签订2次固定期限合同后，第三次将自动签为无固定期限合同吗。去HR部门当天上午，我们先在一张打印有几十个人的登记名单中签了各自的名字，看到仍是要签3年的固定期限合同，就提出了上面的疑问。快一个礼拜，HR仍没给出回复。
如果符合续签无固定期限合同，我们是否要提前一个月，以书面（有格式要求吗）或口头形式再次要求签订无固定期限合同。如果公司B不再与我们续签或仍要求签订3年的固定期限合同，我们是否有权要求6个月的经济补偿。再如有人不清楚劳动合同法的情况下，签了第三次的固定期限合同，公司是否属于欺诈，隐瞒行为，我们需要如何处理。
如果公司B只承认第二次的3年雇佣关系，又不再续签的情况下，我们是否有权要求3个月的经济补偿。

而且，公司B一直未按要求，交纳规定的住房公积金和社保金额，都是按照底薪比例交纳。如果我们双方调解不成，需要怎样向劳动仲裁提起申诉，及需要准备什么资料（目前保留有前两次合同，及合同期间的工资条）

问题补充：

非常感谢你们的帮助。我最开始的疑问，就再于两份合同，法人公司不同（第一份公司A，第二份公司B），担心第三次无固定合同会不成立，但我们确实一直为公司B做事，工资条上也都是公司B的名称，工作证也是公司B（入职日期2009-4-16）
其实我们以口述提出签无固定期限合同，公司目前仍不回复。或许公司就在等合同到期，让我们失去最后一个月的申述期。
我们会及时提交无固定期限合同签订申请书（各自两份），公司仍不给出答复。我们只能聘请律师帮助。

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回复时间：2015年03月15日 07时24分

无固定期限劳动合同：
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

我的补充： 2015-03-15 07:24

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

提问者对最佳答案的评价：

非常谢谢。我们就在于纠结前两次合同，甲方法人公司不同，担心第三次无固定期限合同不成立。问题我补充了些，还请看看。

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