老板拖着不发提成，工资不按时发放

各位律师，你们好！
    我是北方人，在南方读大学，本科毕业。之后在南方一家私企做业务员，2013年底转正，工资制度是底薪加提成。底薪不高，2500，扣掉五险就2000多点。所在城市属于二级发达城市，物价水平偏高。转正入职时谈好提成每个季度发放一半，年底发放另外一半，全部发清。但是2014年公司盈利欠佳，加之老板娘怀孕，大概四月起没去公司上班，没人做出纳等相关事情，都是老板自己发工资给员工，据他说很忙，所以一直没有按照季度发放提成。我一直能够体谅老板，前三个季度没有直接问老板要过提成，只问过财务和经理情况（实际上，财务和经理的薪资老板也在拖欠，或不按时发工资，员工各自情况不同，她们也不能决定何时发工资、提成，也很烦恼，大家在一起是聊天的方式，不是要薪）。快到年底时去谈，老板说年前会一起发。结果，2014年整年的提成，到年底只给我发了一半，告知另外一半需要到2015年底发！跟我说其他人也是这样。事实上其他人发了75%，只有我一人发一半。他又说因为我是新入职员工（转正后做了一年多，也不该算是新人，只是没有其他人做的长久），其他人是2013年的还有25%没有发… 他所说全不属实，早在2014年中（差不多六、七月）和同事一起聊天时，他们自己说2013年已经发清，只有2014年压了25%提成，我也再次向他们求证过已经发了。我跟老板谈这件事的时候，他明显对我不耐烦，不愿意谈工资提成的事情，只说业务上我的不足。可是之前没有定过业务标准，而且本人工作认真，不存在失误，只是经验少，没有做出老板那样的业绩来。如果我能力那么好，就自己去做老板了。老板还表现出希望我们主动加班，多做事情（转正后自己很拼，会主动加班，也有加班到晚上九点多的时候，但不可能天天如此，而且后来老板的做法让我失去动力，只有付出没有回报）。即使一年中有一两次，他开口要求大家加班，也是没有加班费的。公司业绩没有很好，但是完全不可能说没有资金给大家，而且老板自己的私生活也完全没有节俭的迹象，过的是老板应有的生活。至此，我只想表达老板自私，谈好的事情不履行，还越做越过分。
    其次，我想说，2013年底签订合同时，合同期限是三年（不满三年员工提出离职，当年所做业务提成的一半属于员工自动放弃，即只能拿到一半的提成），法定节假日，并未写清工资多少，提成多少，何时发工资。而且我是租房居住，那份合同已经找不见。不过网上可以查询到自己的社保记录，还有就业登记。2014年5月前后，上班时间是用企业QQ做考勤。每次发工资是网银转账的方式发到我们各自办好的银行卡里，没有领薪签字的程序。根据入职时谈好的条件，2015年第一季度即将结束，2015年第一季度我本该有大概六千多的提成，也无望第二季度前拿到一半（三千多）。我能通过劳动局来要回属于自己的提成么（包括2014年的一半提成，一万一千多）？因为到2014年底，我是被动拿了一半提成，并非除入职外再次谈好的。需要准备什么，怎样正当维护自己的权利呢？虽然我签了三年合同，老板不按照口头谈好的条件来发放薪资提成，我是否可以提前解约，并且拿回全部的劳动所得（一万七千多）？
    希望能够有幸获得各位律师的帮助，在此先深深感谢你们！