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搬厂了,又在原厂继续开。

广东-深圳 03-27 12:53  悬赏 0  发布者:xmas11…… 给我留言  回答:(2)
公司工厂原在深圳市龙岗区平湖镇,我们都在这上班的,在这厂我做了五六年,合同每2年签一次,现在这合同是签一年,到2015-4-1就到期。
工厂搬到惠州市,过年前工厂就开始慢慢搬厂(有通知说要搬到惠州)没通知去/留人员的安排。到了3月几号,大家过年后回到深圳,工厂基本都搬完了,要过去的员工也过去惠州市了,还有剩几台机器,一些材料没搬,去惠州上班的员工把宿舍东西搬过去了。我们这些不过去的员工就想和老板谈谈经济补偿问题,可老板不谈,说没得赔。然后我们十来个人在工厂闹了一周,其中劳动局公安局多次来调解协商,老板又说我还要继续在这里做,于是深圳厂房的租期延长几个月(现在工厂车间放了很多机器设备是老板朋友的,老板剩下的几台机器移到了一边)。现在都是打卡上几天班就放放假,没事做,都在工厂车间坐,没活干(就扫扫地,帮忙拉拉货搬搬办公室的东西)。都以为老板是先稳定惠州那边的员工在和我们一个个谈,谁知道昨天领导给我们新合同让我们签,这合同比以前合同多了好多条件附加内容,法定代表人也不是老板......2015-4-1~2020-4-1的5年合同。
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全部答案
回复时间: 2015-03-27 14:52
工作一年补偿一个月工资
回复时间: 2015-03-27 17:31
你好,《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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