关于经济补偿金和赔偿金

我在一家外企干了五年半，到9月末就整整六年。
上周领导突然通知我有两个选择，一个是调部门三班倒，另一个是如果不服从的话就是辞退，给6个月经济补偿金。合同还没到期就这么着急么？

我们刚开始入社之所以选择现在的部门是因为属于正常班早九晚六，
现在突然通知调部门，业务内容和原来完全不同，还得三班倒。
公司可能考虑年龄大，今年36岁，还没有生小孩的原因吧。一共两个人，和我情况都一样。

领导以我的级别和工资比新人高，（来公司快六年了，还没有拿到5k，这算什么高啊），能力不足，没有达到现在的级别能力为理由，说新人和你的能力差不多，这样新人工资还低，多用用新人，都干了快到六年，现在说能力不足。再说能力不足劳动法上面写的是可以培训，就这么一句说能力不足就调部门了？

我不同意换部门，现在待在公司也不给活干，就是静静的等待人事回信。
想咨询一下以下几个问题：
1.最开始我手里是有很多活的，都安排到5月份了，
突然有一天领导找谈话组内调整另一个组，说马上把手里所有的话马上转给另一个同事，后来又突然让我换部门。这属于变相调岗辞退么？
2.现在人事会怎么安排我啊？
3.这样情况可以领到2倍赔偿金加1一个月的协商金么？(2N+1)
4.协商最后不能给的话，去劳动仲裁申请2N+1成功率大不大？
5.如果以裁员形势的话，只裁两个人的话人事是不是需要去劳动相关部门备案？ 
6.能力不足可以构成裁员的理由么？