工作9个月 未签订劳动合同被公司辞退

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求未签劳动合同双倍工资补偿及违法解除劳动合同赔偿金。

证据方面应该没问题。

要求双倍工资和经济补偿金，但注意不要超过仲裁时效

你好，你可以直接向工作地的劳动仲裁庭申请要求支付双倍工资。

要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额、以及一个月的工作作为经济补偿。如果不执行的话，你可以申请强制执行。

这此证据可以作为认定的依据