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孕妇被企业辞退

江西－萍乡 04-07 09:41 悬赏 0 发布者:lly105 给我留言回答:(2)

孕妇被企业以“试用期不合格”为由辞退（合同约定的试用期为两个月，辞退时实际已经工作了两个半月）；孕妇生完小孩后要求企业继续履行合同，并支付被违法辞退到恢复合同为止的应得工资（约10个月的工资）及应得工资25%的赔偿，并要求企业支付生育保险津贴生育费用等；请问各位大侠仲裁或法院会支持孕妇的诉求吗？

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回复时间： 2015-04-07 09:44

企业的行为是违法辞退员工，可申请劳动仲裁维护你的合法权益。

追问：

仲裁肯定是要的，想要了解的孕妇生完小孩后要求企业继续履行合同，并支付被违法辞退到恢复合同为止的应得工资（约10个月的工资）及应得工资25%的赔偿，并要求企业支付生育保险津贴生育费用等这些诉求是否能得到合理合法

追问：

仲裁肯定是要的，想要了解的是孕妇生完小孩后要求企业继续履行合同，并支付被违法辞退到恢复合同为止的应得工资（约10个月的工资）及应得工资25%的赔偿，并要求企业支付生育保险津贴生育费用等这些诉求是否合理合法.谢谢

回复时间： 2015-04-07 10:09

属违法解除劳动合同，可司法维权

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