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九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法,该怎
河南-济源 04-17 07:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法,该怎么处理?
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2015-04-17 07:30
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2015-04-17 08:23
单位做法错误,可要求支付经济补偿的
- [河南-郑州]
- 胡冰律师
- 12708积分
回复时间: 2015-04-17 11:05
你好:单位的行为属于辞退,你可以要求对方多支付你一个月的工资,经济补偿金;可以向劳动监察部门进行投诉反映。
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