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就是被公司辞退,有没有补偿金的问题
广东-深圳 04-20 12:43 悬赏 0 发布者:hzw040…… 给我留言 回答:(10) 就是被公司辞退,有没有补偿金的问题。
我是2015年2月19日合同到期的,公司没有提醒续签,还是工作了1-2个月,到今天2015年4月20日公司把我辞退,理由说我不服从公司管理,而且也没有提前一个月通知我,我签的合同是在电商部门,2014年10月公司把我调到了别的部门,我想问下这样有补偿吗?
我是2015年2月19日合同到期的,公司没有提醒续签,还是工作了1-2个月,到今天2015年4月20日公司把我辞退,理由说我不服从公司管理,而且也没有提前一个月通知我,我签的合同是在电商部门,2014年10月公司把我调到了别的部门,我想问下这样有补偿吗?
问题补充:
而且现在公司要我填写个员工辞职/辞退表,那里有辞退这个选项。需要填写吗?还有补偿和工资当天可以要回吗?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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- 94172积分
回复时间: 2015-04-21 07:46
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2015-04-20 12:54
要有书面的通知书。可以要求赔偿双倍工资。
追问:
现在公司要我填写个员工辞职/辞退表,那里有辞退这个选项。需要填写吗?
是不是书面的辞退通知书?我有录音可以吗
回答:
自己申请离职的,没有赔偿
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2015-04-20 13:07
可以要求赔偿双倍工资
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2015-04-20 13:32
可以要求赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-20 13:39
你可以要求公司出具书面辞退书,可以申请仲裁要求支付补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-20 14:51
应当支付补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-20 15:08
可以要求赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-20 15:36
最好有书面的通知书,可以要求赔偿双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-20 15:41
可以要求公司支付二倍工资差额和经济补偿金,不能填写任何显示为你主动辞职的资料
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间: 2015-04-20 15:54
首先公司辞退你需要提前一个月通知你或者给你一个月的工资,否则属于违法解除。你有权要求经济补偿,补偿标准为每工作一年赔偿两个月的工资
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