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出差补助算在双倍工资赔偿范围内吗？
湖北－宜昌 04-24 17:26 悬赏 0 发布者:Jiangx…… 给我留言 回答:(1) 公司未签订劳动合同，起诉至法院要求双倍工资赔偿，法院支持赔偿，但只支持基本工资。以下详细说明:
我们的工资体系：年薪12万（包含基本工资+出差补助+考核奖金），先期每月发60%=6000元，说的是基本工资2400元+补助3600元.在法庭上员工是出具一份工资标准：底薪1200+补助4800元，这个标准我们从不知道，估计是后造的。但是法院支持按照1200元每月进行赔偿。
我准备上诉，请问如何反驳？？
我们的工资体系：年薪12万（包含基本工资+出差补助+考核奖金），先期每月发60%=6000元，说的是基本工资2400元+补助3600元.在法庭上员工是出具一份工资标准：底薪1200+补助4800元，这个标准我们从不知道，估计是后造的。但是法院支持按照1200元每月进行赔偿。
我准备上诉，请问如何反驳？？
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- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2015-04-24 19:08
只要能找到证明你们当时谈好的的工资标准的证明来反驳用人单位的现在的工资标准就好办了
追问：
当时谈的工资标准是没有文件的，要找到这个证明是有难度的，只能提供工资卡金额。
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