已解决问题

公司单方面解约（口头）

02-23 07:31 悬赏 20 发布者:zy1987…… 给我留言地区:上海－杨浦区回答:(4)

问题1我在上海一家建筑设计院工作。今年春节后我们单位是初十上班。我因为家在外地，没能顺利买到车票耽搁了5天回单位。期间给所长打电话，一直不通。回来后，所长口头通知我和我解约，请问我可以得到赔偿吗？（我的单位是一个所，是院里下属的一个所，我是所长招来的。签合同的时候所长，院长都签名的。）我现在想知道的是，如果所长不给我赔偿，我去起诉他，但是他会不会说没有事实依据。就是说他只是口头说解雇我，我怕万一他再不认账，说没有解雇我。而我也不打算在这里了。我需要不需要搜集一些证据呢？问题2 我10年7月15号开始给他打工，说好试用期3个月然而三个月满，未与我签订劳动合同，直到12月15号才签合同。且从7月15号至今，未给我交任何保险。请问这方面我可以得到什么赔偿吗，打工在外，一个人不容易。烦请各位好心律师提供帮助，不胜感激！

问题补充：

谢谢各位律师的解答我想知道，对于所长口头解雇我。我是否需要拿到他解雇我的证据。万一他不承认说过解雇我呢。以为这个老板很狡猾的。另外公司规章制度不正规我没有办理请假手续。公司也没有专门的部分办理都是口头请假甚至每天上班不签到不打卡的

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戎双双律师
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回复时间：2011年02月23日 10时27分

1、所长对你的口头解雇代表了单位的解除合同行为，你今后的权利主张对象应当是单位（是院不是所），具体可参考劳动合同中的单位主体。
2、单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内。
单位逾期和你签署劳动合同，你可以向单位要求4个月（从2010年8月15日至2010年12月15日）的工资。即未依法签订书面劳动合同应从用工满1个月起支付双倍工资。
至于单位未缴纳保险的情况，你可以向劳动监察部门投诉，由有关部门责令单位为你补缴保险。
如果你不打算在单位继续工作了，上述权益你都可以向用人单位主张。如果单位不同意，你可以申请劳动仲裁解决。

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