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国企改制期间的劳动合同纠纷问题
安徽-合肥 05-18 17:22 悬赏 10 发布者:小草儿 给我留言 回答:(0) 我所在的国企去08年4月中旬进行了职工全员身份置换(身份买断),之后我继续在该公司工作至今(09年5月),但公司并未与我签署任何劳动合同,我现在能否视同公司已经与我签署了无固定期限劳动合同?现在我能否要求一年双倍的工资补偿?
再者,此时我如果要离开公司,需要办理那些手续才能离职并能够索要补偿?
另外,我们这一批员工都没有签署合同满一年,据说是市国资委与市劳动部门已经协商好此事,如果劳动部门遇到此种劳动争议,仲裁部门将不予受理。我能否向劳动部门申请仲裁?
再者,此时我如果要离开公司,需要办理那些手续才能离职并能够索要补偿?
另外,我们这一批员工都没有签署合同满一年,据说是市国资委与市劳动部门已经协商好此事,如果劳动部门遇到此种劳动争议,仲裁部门将不予受理。我能否向劳动部门申请仲裁?
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