关于国企改制工龄置换后的劳动合同问题

我们公司是个国企 现在要改成股份制上市了， 
然后把我们员工的工龄全部置换了 就是工作年数*年收入平均数， 
但是在新签订合同上我与公司产生了分歧，公司给我定的是3-5年有期限合同 但我想签订无固定期限合同，可是我查过劳动法 上面说连续工作十年就可以签订无固定期限合同 我也跟公司领导说过， 
他们之前给的说法是劳动合同法08年1月1号实行 所以从08年1月1号后工作十年才算 
在我今天跟他们说我咨询了劳动局 连续在同一单位工作十年以上就可以签订无固定期限合同 公司又跟我说工龄已经置换 所以不能算我工龄了 如果我再执意要签订无固定合同 他们就可以等合同到期连有期限合同都不让签了。 
我想请问工龄置换过后 是不是工作了十几年的工龄就没有了 无法再提出续签无固定期限合同了？ 公司这样是违法吗？ 
我真的感到劳动者非常的被动 上面想拿我们怎么就拿我们怎么。 
请法律方面的专家 解答 谢谢！