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关于"变向裁员"求教
江苏－苏州 05-22 10:16 悬赏 0 发布者:llf 给我留言 回答:(4) 本人在台资单位工作近8年,现任秘书.与厂方的合同内容是工作为管理工作,工资不低于850元/月.合同时间为08年9月份到2010年9月份. 我实际收入现为3000元左右.
领导找我谈话,谈话内容为将我安排另一管理岗位.我同意
实现情况:我的新岗位根本没有确定,却要我先离岗,后到人事处报到.我现有岗位马上会有人来交接. 人事部却给我两种选择:1.自己辞职,公司补偿我两个月工资.2.将我安排到生产上,具体什么位置也没说.
本人在公司无不良记录,也不属于公司内的末位淘汰.
本人的想法:拒绝岗位交接.等待新岗位确定.如果新岗位不是管理工作,本人辞职并要求经济补偿.
请问有什么地方要注意的吗?
领导找我谈话,谈话内容为将我安排另一管理岗位.我同意
实现情况:我的新岗位根本没有确定,却要我先离岗,后到人事处报到.我现有岗位马上会有人来交接. 人事部却给我两种选择:1.自己辞职,公司补偿我两个月工资.2.将我安排到生产上,具体什么位置也没说.
本人在公司无不良记录,也不属于公司内的末位淘汰.
本人的想法:拒绝岗位交接.等待新岗位确定.如果新岗位不是管理工作,本人辞职并要求经济补偿.
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- [湖南-常德]
- 童云清律师 VIP
- 电话：18073630386
- 25574积分
回复时间： 2009-05-22 10:42
按合同办事，不能自己辞职，公司辞退你可获补偿与赔偿。
- [江苏-苏州]
- 陈磊律师 VIP
- 电话：13771954614
- 13503积分
回复时间： 2009-05-23 22:59
不能辞职，让公司辞退你。如果公司强行调岗，你可以仲裁维权，要求确认调岗无效，也不愿意在公司干了，要八个月的工资作补偿。如有疑难可就近联系137 7195 4614苏州律师 陈磊
- [北京-西城区]
- 桑丽律师
- 998积分
回复时间： 2009-05-22 10:43
建议等新岗位确定下来，并补签合同后再交办原岗位手续。如果公司要辞退你，那你可提出劳动仲裁。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2009-05-22 12:38
自己不能辞职，考虑劳动仲裁。
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