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公司未签订合同,且不足额缴纳社保,员工离职,可以主张哪些权利呢?
上海 03-08 18:04 悬赏 30 发布者:mazi_0…… 给我留言 回答:(5) 我从2006年02月进入公司任职,2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金,但低于合同数额。且从2009年底直到我离职,这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一,公司奖金是以现金发放的,难于举证。2011年01月,我提出加工资,公司没有答应。之后就离职了,既没有书面的辞职书,也没有公司的辞退书。公司曾答应给笔补偿金的,但难以兑现。我的劳动仲裁应在多久之内提出?我可以主张哪些权利呢?能主张补加社保,并支付补偿金和未签立合同每月双倍工资的赔偿金吗?
问题补充:
补偿金是从2006年开始算吗?一年的仲裁期,是从几时开始算?我离开公司的时间,还是协商不成之后的时间呢?现在,反反复复的协商中,可是难以得到明确答复。如果委托律师,请问这种案件一般多久能结束,费用是怎么计算的呢。大概是我提出案件金额的多少呢?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-09 08:43
1、劳动仲裁应在1年之内提起;
2、可以主张双倍工资和补偿金;如需帮助请电联。
2、可以主张双倍工资和补偿金;如需帮助请电联。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260334积分
回复时间: 2011-03-09 08:57
如协商不成,劳动仲裁应在1年之内提起;你可以主张未签劳动合同的双倍工资和补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-03-09 10:20
1、可以主张上述权益,但应当立即申请劳动仲裁,越早越好,否则,损失越大;
2、建议委托专业律师处理,详情,可以电话预约面谈。
2、建议委托专业律师处理,详情,可以电话预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-09 10:27
1、可以主张双倍工资,但由于存在一年的追溯时效,必须及时提起仲裁,否则对你不利。
2、如果有证据证明奖金差额的,可以主张差额。
3、公司没有依法缴纳社会保险的,可以依法要求补足。
2、如果有证据证明奖金差额的,可以主张差额。
3、公司没有依法缴纳社会保险的,可以依法要求补足。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-09 10:36
你可以主张的权利包括解除劳动关系的赔偿金,即双倍的补偿金.未签合同的双倍工资(涉及时效),补交社保等等
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