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关于签了劳动合同，没有提早15天辞职方面的4个问题
福建－福州 03-10 10:24 悬赏 20 发布者:悠然Jun 给我留言 回答:(1) 1、试用期时间为5个月，签了劳动合同，但是劳动合同并没有给我一份，当初签劳动合同时候，是让我先签，公司再填信息，并没有尊重我，可以要求赔偿吗？
2、没有提早15天辞职，公司要求扣工资，合理吗？
3、加班都是以调休处理，公司说因为离职了，一分钱都不付给我，还要扣我一个月的最后一天的请假工资（离职的最后一天没上班请假），我可以要求付加班费吗？是以什么比例来付呢？
4、我们的绩效是一个季度算一次，三月份本来能拿上个季度的绩效，但是我二月底辞职，上个季度的绩效能拿到吗？
2、没有提早15天辞职，公司要求扣工资，合理吗？
3、加班都是以调休处理，公司说因为离职了，一分钱都不付给我，还要扣我一个月的最后一天的请假工资（离职的最后一天没上班请假），我可以要求付加班费吗？是以什么比例来付呢？
4、我们的绩效是一个季度算一次，三月份本来能拿上个季度的绩效，但是我二月底辞职，上个季度的绩效能拿到吗？
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