能否构成事实劳动关系，诉讼对象？

事情经过：
2012年12受邀参加公交公司公交驾驶员的培训。经过政审，体检，文化课考试被成功录取，并缴纳相关培训费用一万多元。
2013年9月完成相关学业后，安排实习。先是安排到公交一修公司实习，11月25号安排到快速公交实习。并开始发放每月1000元实习补贴。
2014年10月25日，在快速公交参加道路安全驾驶实习。并缴纳安全保证金5100元。11月5日安排到B11线路载客运营实习。
2015年2月27日，快速公交道路安全载客运营实习考试合格。实习结束。
2015年3月1日通知体检，体检合格。后3月2日通知签劳务派遣合同。签合同时，在档案中发现我出过工伤，并进行过伤残等级鉴定。劳务派遣公司需要向公交总公司打报告说明这种情况，让我在等候通知。期间让我到公交培训中心，开具培训实习期间的身体健康证明。去原来单位开具工伤已经处理完毕的相关证明。去公交医院做该部位的医疗检查。
2015年16日劳务派遣公司通知：公交公司不同意录用，让我拿回个人提交相关材料及报名费用。我把自己的这种情况，对派遣公司进行说明。劳务派遣公司工作人员解释说：不论你交了多少培训费，花了多少钱，用了多长时间，这些都是公交公司的行为，与我们没关系。我们只是帮助公交公司规避用工风险，完善用工合同，至于用不用你还是取决于公交公司。
2015年3月23日公交培训中心通知我，公交公司暂不接收我决定。
个人提问：
   根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，我与公交总公司是否已经形成事实劳动关系？能否签订无固定期限劳动合同？倘若申请劳动仲裁，诉讼主体是公交总公司，还是所有分公司？具体点！！！
 备注：
所谓实习就是给他们擦车，站岗，还开了4个月公交运营车辆。对方是：郑州市公共交通总公司，培训中心和一修公司，快速公交公司都是总公司下面的分公司，非法人代表，工商局有注册。
个人证据：
《实习协议书》
《体检报告》、
2012年《招收培训驾驶员简章》一份（来源于公交总公司官方网站）
公交培训中心《身体合格证明》、
《2015年快速公交验收学员理论测试题》、
公交医院、郑大一附院、郑州人民医院诊断证明、
公交公司车长工作卡
郑州公交公司《员工手册》
公交培训中心报名咨询视频、现场报名录音及郑州人民医院医疗诊断视频各一份