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劳动合同违约金问题

山东－青岛 03-20 21:06 悬赏 5 发布者:xVU9463 回答:(2)

员工与用人单位鉴定了有违约金规定的合同，用人单位给员工提供了培训，还有特殊工资待遇，要求员工必须有三年的服务期，否则赔偿违约金。但现在三年未满，用人单位没有按规定支付特殊的工资待遇（但有培训），员工是否可以不履行三年的服务期和不赔偿违约金呢？

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回复时间： 2011-03-20 21:25

你好，如果用人单位有违反法律规定情形或违反合同的约定的情形，员工可以随时与用人单位提起解除劳动合同，不必支付违约金；即使用人单位没有违约行为，你也可以提前30日通知用人单位解除劳动合同并不需要支付违约金。

回复时间： 2011-03-21 13:17

可以，并且不需支付违约金。

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