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公司无故解聘赔偿怎么赔？

北京 04-02 15:36 悬赏 0 发布者:wangqi…… 给我留言回答:(9)

我是2010年10月22日，加入公司的，劳动合同已经签署并顺利在3个月后通过试用期。今天2011年4月2日，领导说公司经营不善，要求与我解聘，并在一周内完成交接工作。请问按照劳动法或相关法律，我接到解聘的通知，应该可以再工作多长时间？离职后应该发几个月工资的赔偿金？？？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545084积分

回复时间： 2011-04-02 15:42

可以要求支付一个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-04-02 15:45

单位应当提前一个月通知你或者直接多支付你一个月的工资，并且要支付你半个月的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-04-02 16:03

应该发一个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-02 16:05

单位违法解除，应当支付你经济补偿金和经济赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-02 16:05

你可以工作一个月，也可以不工作要一个月的代通知金。你可以要两个月的补偿金。也可以要求继续履行合同

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-04-02 19:34

工作时间按照解聘通知上的日期确定，如果是提前解除劳动合同需要对你支付双倍经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-04-02 22:02

首先确定你们公司跟你们解除的原因是否属实，若事实属实应1个月办理交接，可要求1个月经济补偿金

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-04-03 10:52

可以要求支付一个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-03 13:05

试用期满后，单位解除合同应提前一个月通知或支付一个月的工资

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