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辞职公司索要培训费

北京－东城区 07-17 08:37 悬赏 0 发布者:127994…… 给我留言回答:(7)

我去年7月毕业进入一家公司工作，签订了三年的劳动合同。由于个人想考研究生继续深造，这个月向公司提出辞职。公司领导以各种理由不同意。最后提出要我交付培训费。领导指的培训费是在工作期间，我参加了两次上岗证及监理工程师证的考试，在考前公司安排到外地参加学习了。但没有签任何协议。并且第一次上岗证考试是通过了公司报销学习费用，未通过则自行承担，并且我从事的工作不是必须持有上岗证，只是有上岗证，工资会上浮500元，所以才考的。第二次监理工程师也不是我的从业需要，是因为公司要申请监理资质，需要具有监理工程师证的人员，固安排公司全体员工参与了考试，请问公司提出交付培训费合理吗？我该如何做才能够顺利离职呢？

问题补充：

后续公司要求我将考试得到的证件挂在公司，一年以后回来办理离职手续，这期间不支付工资，要求我个人缴纳各项保险，还要缴纳培训费，这种要求合法吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-07-17 08:47

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-07-17 08:49

协商不成申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-07-17 08:49

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-07-17 08:55

您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
员工有权提出主动离职，提前30日通知即可，30日期满可以直接走人，不需要承担相应责任，单位应当结算工资。