孕妇劳动纠纷

我老婆是公司的一名女员工，从事文员工作，现在有孕4个多月，在4月14日在工作中领口罩受到另一男员工无理的语言污辱，发生打斗，在受到污辱情急下先动手，结果自然是我老婆受伤了，腹部被踢到，当时去医院查，未发现胎儿异常，叮嘱卧床休息7天，再复查，公司在当天要老波办离职手续，我拒绝了，现在公司要解除劳动关系。
   我老婆是租赁员工在公司上班，现公司以退回租赁公司，变向开除形式解除劳动关系
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    我这里有些公司制度和环境间接关系资料：1。公司制度管理不严，该男员工是生产线上的新员工穿戴调机员的工帽，我老婆是生产部文员，调机员来生产部文员这里领口罩不符合规定，就是生产部新员工也不能来生产部文员这里直接领，要他们组长来领，还有当时真的没有，当时该员工以为有不给他，出言骂人（无可忍无可忍）2。公司在二三个月前，为节约成本，开始对生产辅料拼命压缩，导致很多员工在缺乏手套和口罩下工作或者没有口罩手套情况下工作，所以员工心里有怨气，才出现污骂情绪。3。当时我老婆在受到无理污骂时，在场有一名主管，并没有有效及时的止制污骂。
   我寻求如被公司退回租赁公司或者说解除劳动关系，公司做法符合劳动法没有？现在我让公司在离职单上写上“该员工在工作中受到另一男员工语言污辱，发生打斗，腹部受人踢一脚，现检查未见异常，该员工有孕4个月，退回中介。”公司不敢写。
   我想去法院起诉，我希望得到解答或援助。
                                       谢先生    13539062551