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单位不给年假，而且解除劳动关系还要员工写自动离职书对么？
山东－潍坊 04-20 16:06 悬赏 20 发布者:UKY2695 回答:(4) 我们是人民银行钞票处理中心的合同工，（主要从事人民币的清点、挑剔和封装）工龄长的已有10年，短的也3、4年，原来都是和人民银行签合同，去年把我们转到了劳务派遣，而且合同也没给我们，年假也不给休，解除劳动合同的员工，还要写自动离职书，什么补偿都没有，丧假，病假、以及女性的特殊假（如带环、小产）等也不享受，而且我们只要一上班就是封闭式的，请事假和病假都扣钱，请假时间一长一点，就算你旷工，请问这样合理么？如果不合理应怎样维护我们的权益？谢谢
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-04-20 16:51
如果是公司辞退你，建议你不要写离职书。病假期间工资不低于最低工资80%，产假、丧假工资都得付。如需帮助，可以电话联系。
- [广东-广州]
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回复时间： 2011-04-20 16:58
单位辞退才有补偿，如果是你申请离职你就没有补偿了。如果无法协商，那就请求劳动局调查处理。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-04-20 23:18
单位的做法违反了劳动法的有关规定，如果单位不符合有关劳动合同法的规定与员工解除合同，需承担相应的法律责任，如果你写了自动离职书，则单位不用承担相应的责任。建议找律师出面帮你协商处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-26 18:42
肯定不合理，根据国家规定用人单位不能以劳务用工方式规避其法律义务，建议委托律师进行维权
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