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A公司下某部门被B公司收购了,并重新签订了劳动合同,工龄如何计算?
上海 04-27 22:50 悬赏 25 发布者:yuanzh…… 给我留言 回答:(8) 07年进入A公司,2010年A公司下我所在的部门被B公司收购,当时没有对我们进行赔偿,也没有发过退工单。仅与B公司签订了一份从10年5月起的劳动合同。
如今B公司因业务发展的变化,要裁掉我们整个部门,并且未能提前30日通知。
现在他们只同意给予2个月工资的赔偿,不计算我们在A公司的工龄。请问这样合理吗?
如今B公司因业务发展的变化,要裁掉我们整个部门,并且未能提前30日通知。
现在他们只同意给予2个月工资的赔偿,不计算我们在A公司的工龄。请问这样合理吗?
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回复时间: 2011-04-27 22:54
不合法,非员工原因变更用人单位的,前后工龄应合并计算
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回复时间: 2011-04-27 22:52
工龄连续计算
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回复时间: 2011-04-27 22:54
应该把A公司的工作时间计算在内,每一年给予一个月的经济补偿。没有提前通知,还要给予1个月的代通金。
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回复时间: 2011-04-27 22:57
申请劳动仲裁。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
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回复时间: 2011-04-28 11:05
你好!
不合理,工龄应当连续计算,可以申请劳动仲裁解决。
不合理,工龄应当连续计算,可以申请劳动仲裁解决。
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回复时间: 2011-04-28 12:06
1、完全不合理。
2、应当从07年开始计算。
2、应当从07年开始计算。
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回复时间: 2011-04-28 14:10
需要提供相关被收购的证据,如果有证据证明,就可以要求A公司工龄。
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- 110网律师
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回复时间: 2011-04-28 19:00
以前的时间也计算在内的,满一年补一个月工资,未提前三十天通知再多补一个月的工资。
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