发布者:yuanzhaobin 2011-04-27 状态:已过期 回复 (8)
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如今B公司因业务发展的变化,要裁掉我们整个部门,并且未能提前30日通知。
现在他们只同意给予2个月工资的赔偿,不计算我们在A公司的工龄。请问这样合理吗?
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我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今,全民合同工身份。单位2008年底改制,由民营企业-长运集团接手,新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算:本人2005年3月份基本工资[职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到08年3年的工龄没有明确答复,我至今没拿身份置换金,现在新公司要求与我签订劳动合同,我是否要签?工龄如何计算...
发布者:王希彦 2009-03-22 状态:已过期 回复 (1)
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方便请复,谢谢
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发布者:linda2010 2010-08-27 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:yxp2176 2010-09-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:kaishuipaocha 2010-11-30 状态:已过期 回复 (6)
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补充:收购后和B公司签订劳动合同后,听B公司的人事部说,连我们的工龄也是一并收购过来的,而且在B公司的电脑人事管理系统中,我们的工龄也是从07年开始算的。
现在听说解除合同的赔偿是按09年的合同计算工龄,不知道这样做法公司对不对?如果不对...
发布者:cn_li 2011-01-13 状态:已解决 回复 (3)