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劳动仲裁时效是从离职后开始算起吗？离职前1年内公司没有违法，离职1年之前的违法行为还能仲裁吗

北京 08-05 20:16 悬赏 15 发布者:996932 给我留言回答:(6)

2011年3月签订2年合同，2013年3月合同到期公司有书面通知解除劳动合同；
之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，工资以现金存到银行卡上，时间从2013年7月至2014年10月；
2014年11月重新签订合同，交保险，直到2015年7月离职。
因我在职期间无法对公司申请劳动仲裁要求双倍工资，所以我想问一下，2015年7月离职，针对2013年7月至2014年10月公司违法用工的时间，还在劳动仲裁时效内吗,是否能够主张最高11个月的双倍工资补偿，和保险？？

问题补充：

不好意思想追问一下，2013年7月至2014年10月这段没签合同期间，现在是不是只有2014年8月至10月这3个月还在仲裁时效1年内呢？只能主张3个月的双倍工资赔偿？谢谢

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宋超律师 VIP
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回复时间： 2015-08-05 20:22

你好可以的啊

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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966750积分

回复时间： 2015-08-05 20:50

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。